SNS Reaal Focus training voor dertigers: De weg naar inbedding
(april 2009 en juni 2009)
Hard werkende loyale medewerkers zijn een belangrijke back bone van een organisatie. SNS Reaal heeft oog voor deze gewaardeerde groep van medewerkers en wil daar uitdrukking aan geven in het aanbod van een Focus training voor de categorie medewerkers van 30 jaar en ouder.
In deze fase houden mensen “alle ballen in de lucht”. Ze vormen gezinnen en maken een promotie of carrièreswitch mee. De vriendenkring is aanzienlijk. De agenda’s raken overvol, de verwachtingen stijgen, men worstelt moedig met persoonlijke dilemma’s. Er moeten keuzes gemaakt worden. De meeste keuzes brengen echter interne of externe fricties met zich mee. Daartoe komt bewustzijn van beperkende overtuigingen goed van pas. Het programma stimuleert maatregelen om een gezonde work-life balance te behouden en deelnemers te ondersteunen hun wensen binnen de bestaande contexten te realiseren.
Firmament ontwikkelde voor deze groep de Focus training.
De training werd gemiddeld gewaardeerd met een 7,7 ( 7 - 8)
- Goed om met jezelf aan de slag te zijn
- Ik heb de training aangeprezen bij collega’s
- Wat ik prettig vond is dat ik constant bij bij mijzelf te rade moest gaan
- De verhalen van de ervaringen van mijn collega’s sprake mij aan
- De training was nuttig, een openbaring en intensief
Wat men heeft geleerd:
- Ik heb geleerd patronen te herkennen en doorbreken
- Zelf keuzes te maken in gedrag
- Leren omgaan met andere denkwijzen
- De helikopterview
- Ik heb zeker focus gevonden
Over de trainer Arno Ramakers waardering 8,5 (8 – 9)
- Arno voelde goed aan welke kant de groep uit wilde
- Intensief, openbaring, heerlijk, nuttig
- Ik zou zeggen: meester Arno een prima kerel
- Arno is een prettige en handige man (ook tips en trics)
Over de interactie trainer met de groep, gewaardeerd met 8,5 ( 8 – 10)
- Uitstekend ik had het idee dat iedereen zich thuis voelde
- Iedereen was zichzelf
- Arno creëert een veilige sfeer
