Een coachende stijl van leidinggeven vraagt van managers, naast vakinhoudelijke kennis en praktijkervaring, ook het vermogen medewerkers te faciliteren in hun functioneren en ontwikkelingsprocessen en hen te stimuleren in het bewust worden en aanwenden van hun talenten en drijfveren.

Om de leidinggevenden te ondersteunen in deze taken biedt E.ON Het traject ‘De Manager als Coach’ aan.

Het programma bestond uit een 2-daagse trainingsbijeenkomst en vervolgens twee begeleide intervisiebijeenkomsten die de managers vervolgens zelf voortzetten. De intervisiebijeenkomsten hebben bijgedragen aan het versterken van de samenwerking en functioneren van het team van managers en worden wegens succes geprolongeerd.

Nieuwe managers volgen een instap-training en schuiven daarna aan bij de bestaande intervisiegroepen. 

Klik hier voor de evaluatie