Een intensief leiderschapsprogramma naar toepassing
van je natuurlijk leiderschap in je werk.
Opzet en Inhoud
Het kennismakingsgesprek met de trainer zet ieders doelen scherp. Vervolgens start het programma met de individuele YodTum Dag waarin ieder helder zicht krijgt op zijn persoonlijke natuurlijk leiderschap én op zijn overlevingsstrategie.
Trainingsmodules: In de 2-daagse trainingsmodules ligt de focus op het versterken van ieders natuurlijk leiderschap in zichzelf, zijn eigen team en in de organisatie.
- Module 1 | Leading Yourself: Neem ik leiderschap in wie ik ben en waar ik voor sta?
- Module 2 | Leading the Other: Inspireer ik mijn team tot maximale betrokkenheid en verantwoordelijkheid?
- Module 3 | Leadership: Bewerkstellig ik waar ik en mijn organisatie voor staan?
- Integratiedag | Plan en Evaluatie: Heldere toekomstbeelden en het vieren van de resultaten.
Intervisie: De opgedane inzichten worden steeds toegepast in de eigen werkpraktijk en verdiepend gereflecteerd in begeleide intervisiebijeenkomsten. Een bekrachtigende en inspirerende koppeling.
Individuele coaching: Tijdens individuele coachgesprekken krijgen de deelnemers persoonlijke reflecties en scherpen zij hun ontwikkelpunten aan.
Out of the Box project: Ieder geeft zijn natuurlijke leiderschapsrol ook vorm in het Out of the Box project dat iedere deelnemer zelf kiest. De inspiratie wordt zichtbaar!
De Bestemming
Aan het eind van het programma hebben de deelnemers:
- inzicht in hun natuurlijke leiderschapsrol en de betekenis die zij hiermee hebben voor hun eigen team en in de organisatie;
- op grond van een teamdiagnose een integrale veranderaanpak voorgesteld;
- ervaren hoe ze hun werkomgeving kunnen enthousiasmeren met de toepassing van actuele concepten in organisatie- en teamontwikkeling;
- maximale betrokkenheid en verantwoordelijkheid in hun team bewerkstelligd;
- zichzelf en hun omgeving geïnspireerd vanuit hun natuurlijk leiderschap;
- de organisatie uitgedaagd tot high performance en maximale veerkracht door het bewustzijn te vergroten voor wat werkelijk speelt;
- het gevoel een waar ambassadeur te zijn voor zichzelf én de eigen organisatie.
Doorlooptijd: 9 maanden
Aantal deelnemers: 8 - 12
Beeldbepalende Projecten:
KLM: Expeditie voor Young Potentials
KPMG Leadership Journey voor Potentiële Partners
Hogeschool Inholland: Onderwijs Leiderschap